¿Resistencia al cambio organizacional? 6 claves para vencerla

¿Resistencia al cambio organizacional? 6 claves para vencerla



Toda empresa atraviesa por cierto momento en el que es evidente la necesidad de un cambio. Y es común que muchas preguntas se disparen cuando se propone un proyecto de cambio. Contar con una buena comunicación, pero sobre todo motivación para impulsar a los integrantes de un equipo de cambio a comprender e impulsar nuevas formas de trabajo y aprendizaje al interior de las organizaciones.

La clave para reducir la resistencia al cambio está en la justificación del cambio. Sabemos que no hay recetas que hagan más fácil la labor; sin embargo, algunas metodologías nos pueden ayudar a minimizar el impacto.

  • 1. Elaboración de una estrategia de comunicación efectiva y eficaz, capaz de informar y movilizar a los involucrados.

  • 2. Identificación, monitoreo, reducción del impacto en la cultura de la empresa, impulsando la alineación organizacional.

  • 3. Apoyo de los líderes de la organización con relación a los objetivos trazados en el proyecto de cambio.

  • 4. Realizar estrategias de entrenamiento y soporte despúes de que los cambios se realicen.

  • 5. Gestiona el riesgo causado por la transición, generación de instrumentos de medición para ajustar el proceso de implementación.

  • 6. Desarrollo de coucheo del equipo del proyecto con soporte de la alta gerencia para alcanzar los resultados esperados.







Fuente: http://adrianavarro.com/blog/2010/04/23/6-claves-para-“la-estrategia-del-cambio-organizacional”/


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