¿México frente a una crisis en recursos humanos?

¿México frente a una crisis en recursos humanos?



De acuerdo con un estudio realizado por la firma de investigación de recursos humanos Manpower Group, la escasez de talento de técnicos es una problemática que empleadores mundiales reclaman como el oficio donde más se batalla para reclutar.

El sondeo fue realizado a 40 mil empleadores de recursos humanos a nivel global, dos mil de ellos mexicanos, y arrojó que los tres oficios donde hay mayor escasez de talento son, en primer lugar, trabajadores de oficios manuales calificadores; ingenieros en segundo, y técnicos en tercero.

Según Manpower, los siguientes en la lista corresponden a representantes de ventas; personal de contabilidad y finanzas; gerentes y directivos; gerentes de venta; personal de sistemas; personal de apoyo en oficina; y choferes.

El estudio señala que los tres oficios con mayor escasez de talento han sido los más difíciles de cubrir desde hace algunos años, y aunque cambian de puesto siempre están entre los primeros tres.

Esto se debe a la falta de planes de compensación agresivos para a atraer al personal, la falta de candidatos con las competencias requeridas, la escasez de candidatos disponibles, la falta de experiencia o de habilidades relacionadas con la empleabilidad y la falta de alineación con las expectativas del candidato, según los empresarios consultados.

El 36 por ciento de los empleadores a nivel mundial asegura sufrir de escasez de talento, o bien dificultad para cubrir ciertos puestos de trabajo.

Esta cifra sube a 44 por ciento en México, lo que significa un incremento del 6 por ciento en comparación con el año anterior.

La segunda opción pareciera ser la estrategia que autoridades toman para responder ante la situación: asociarse con instituciones educativas para asegurar que los cursos se alineen con sus necesidades de talento.

El 47 % de las empresas que enfrentan esta situación adoptan nuevas prácticas de personal; el 25 % buscan nuevas fuentes de talento, reclutando entre reservas de talento poco aprovechado; y 23 % se preparan para adoptar modelos de trabajos nuevos y alternativos, de acuerdo con los datos arrojados por Manpower.

Asimismo, se señala que carecer de competencias técnicas, candidatos, y experiencia son algunas de las razones que los empleadores utilizan para no cubrir con ciertas plazas; en México, por ejemplo, las empresas agregan además puntos como “motivación, falta de un idioma extranjero y conocimiento en informática”.

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Fuente: Fuente: http://www.milenio.com/monterrey/crisis-recursos-humanos-Mexico_0_431956820.html


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