3 tendencias para el reclutamiento en 2016

3 tendencias para el reclutamiento en 2016



Los tiempos cambian y las metodologías se transforman o se vuelven obsoletas. ¿Sabías que al día de hoy, la principal herramienta de búsqueda de empleo y reclutamiento laboral está en internet y las redes sociales?

Paradójicamente, de acuerdo con cifras de estudios revelan que sí existe talento en México y la mayoría se encuentra buscando una alternativa laboral en la red.

Entonces, ¿las empresas están buscando inadecuadamente? ¿qué necesitan hacer para ser mejores cazadores de talento?

Linkedin realizó el estudio “Tendencias de reclutamiento en México”, donde asegura que entre las prioridades que atraviesa el país se encuentran:

1. Contratar talentos altamente calificados.

2. Mejorar la calidad de contratación.

3. Mejorar las herramientas por las que las empresas optan al momento de contratar.



Por otro lado, los principales obstáculos para las empresas a la hora de captar los mejores candidatos son:

1. La remuneración.

2. Ubicación.

3. Competidores.



Para enfrentar estos problemas, las empresas deberían estar trabajando en tres factores si quieren captar el mejor talento y generar valor a su marca.


• Fortalecer la marca de empleado
Una vez más, la reputación corporativa (dentro y fuera de la organización) es un punto focal para ser competitivos en el mercado.

La recomendación es:

  • ◊ Crear medios de difusión
  • ◊ Fortalecer la comunicación interna en las organizaciones
  • ◊ Fortalece tus redes sociales


• Mejora tus herramientas de reclutamiento
Las redes sociales profesionales se convierten en fuente principal de contrataciones.

La recomendación es:

  • ◊ Crear fan pages corporativos


• Voltea la mirada al candidato pasivo
Nos referimos a los candidatos que tienen empleo, pero puede ser que estén abiertos a mejores ofertas laborales. Sin embargo, sólo el 61% de los reclutadores busca en este rango.



El área de Recursos Humanos debe abrirse a nuevos criterios de selección de personal, alineados con las nuevas tecnologías y herramientas que ofrece el mercado bajo el esquema de cambio organizacional.

En MVP Business Strategy maximizamos las posibilidades de encontrar al candidato ideal para su empresa, optimizando la reputación online de su empresa por medio de la consultoría en Marketing online.






Fuente: http://www.altonivel.com.mx/50602-tendencias-de-reclutamiento-en-mexico-segun-linkedin.html


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